Toute représentation de la République est dévalorisée. Pele mêle : professeurs, pompiers, police ect ect.
Mais d'autres structures de notre société dévissent.
Par exemple, et je ne le savais pas, quand un gamin passe son permis, le résultat n'est pas donné tout de suite après, par peur des représailles du gamin ou bien de ses proches.
En fait nous vivons dans une société où toute autorité, toute représentation est à minima contestée, au pire combattue.
Alors que ces représentants sont élus ou ont passé des diplômes pour entreprendre un métier ou une fonction.
étroitement lié à la société de consommation immédiate ou l'échelle de valeur est uniquement "ce que je retire de l'argent que j'ai mis".
Car finalement la plus rare de toutes les ressources ou échelles de valeur qui existent est le temps. Tout est pensé pour le rémunérer, en gagner, en perdre...et l'humain n'a pas d'emprise dessus (malgré la chirurgie esthétique )
Pas que.
Quand je vois à Montpellier des personnes brûler une voiture de police, la société de consommation a bon dos.
Au contraire, je pense que ce pays devrait être intransigeant avec ces pratiques.
Il en va de même avec des personnes comme Balkany ou autre, la liste est longue.
Pour résumer, il faudrait plus d'autorité dans ce pays.Les lignes jaunes sont trop souvent franchies.
A cursus scolaire égal, tu toucheras forcément plus dans le privé que dans le public.Mais tu auras l'emploi assuré à part si tu fais une très grosse bêtise.
Quand à la polycompetence et la polyvalence, ces deux mamelles de l'idéologie capitaliste, cela fait des décennies qu'elles existent dans le privé.
Je dis pas que c'est bien, c'est un constat.
La fonction publique devra s'adapter à cette nouvelle donne.Et crois moi, vous avez rien vu....
Ca c'était vrai avant.
Sauf que maintenant, et ça s'est amplifié sous Macron, les avantages des fonctionnaires ont été réduits à peau de chagrin : jour de carence, réforme des retraites, CSG qui ne rapporte pas 1 centime et fera même perdre de l'argent, ...
Donc "l'équilibre" initial entre privé et public n'y est plus. Une revalorisation des fonctionnaires (manière à discuter) pourrait permettre de le rétablir.
Je pense qu'on a suffisamment critiqué les GJ sur ce forum, souvent à juste titre (tout en condamnant à juste titre également les "forces de l'"ordre"" qui se faisaient plaisir en éborgnant des manifestants). Mais franchement les "stylos rouges"...
Et quand on voit leurs 2 premières revendications:
•Dégel immédiat du point d’indice - indexation de notre salaire sur l’inflation !
•Augmenter les salaires à la hauteur de la fonction occupée, rattrapage du pouvoir d’achat perdu et reconnaissance du travail invisible
On saisit tout de suite quelle est leur motivation principale, loin devant les autres.
Et c'est valable pour l'ensemble de la fonction publique, à l'exception peut-être d'une partie de la FPH (personnel soignant)
Sachant que la revendication de l'augmentation du point d'indice (qu'on retrouve en tête de liste dans toute la FP) est ultra-représentative de la collaboration de classe des syndicats.
Et hop, une nouvelle occasion de dénigrer la fonction publique !
Parce que toi, peut-être que tu travailles seulement pour les beaux yeux de ton patron ?
Et sûrement que s'il n'avait pas augmenté ton salaire depuis de nombreuses années, alors que tu fais mieux avec moins de moyens, que s'il te remboursait tes frais de déplacement à un tarif moindre que ce que ça te coûte, que s'il ne te payait pas tes heures supplémentaires, et que s'il te proposait un salaire inférieur aux autres jobs du même niveau, le tout sans prime de précarité, tu le remercierais.
Sûrement qu'il y a des choses à discuter dans les revendications des profs. Mais résumer leur démarche à un truc du style "ce sont des privilégiés qui ne font que se plaindre et ne pensent qu'à l'argent", ça ressemble plus à un matraquage idéologique qui est maintenant bien ancré dans la tête de certains qu'à la réalité.
Franchement change d'administration... Ma solde augmente régulièrement avec l'ancienneté, on a certes moins de moyens, mais aussi moins de boulot, on fait du bénéf avec les frais de déplacement, et je suis payé 86% en bossant 4 jours par semaine. Et quand je fais des heures supp', je prends des récup.
Et comme dans la plupart des administrations, la revendication n°1 et de loin c'est l'augmentation des salaires, essentiellement par l'augmentation du point d'indice, ce qui permet aux directeurs et autres supérieurs hiérarchiques de capter la majorité de toute augmentation éventuelle. Le reste, et notamment la défense du service public, c'est pipo de chez pipo, pour faire style sur les tracts. Vu de l'intérieur c'est juste grotesque...
Je suppose que tu dois être dans la fonction publique d'Etat. Dans la mienne, ce que tu décris est loin d'être le cas : les postes ne sont pas remplacés, ce sont donc les présents qui doivent assumer la surcharge. Perso, je suis seul pour effectuer plus que ce que 2 personnes n'arrivaient pas à faire !!!
Autre exemple : mes frais kilométriques sont remboursés à 0,29 €/km (depuis cette année, avant c'était 0,25 €/km), alors que dans de nombreuses associations ou boîtes privées que je subventionne, on est plus sur du 0,543 €/km.
Quant au changement d'administration, c'est facile à dire. Mais, contrairement à ce que tu sembles penser, il existe des fonctionnaires qui aime leur métier. J'en fais partie, et je n'ai pas envie de changer juste pour une question salariale.
Par contre, si avec mon Bac + 5, je pouvais arrêter d'être payé beaucoup moins bien que dans le privé (surtout maintenant que mes avantages (jour de carence, retraite sur les derniers mois)), je ne m'en plaindrais pas.
Et le seul moyen que j'y arrive, c'est que le point d'indice soit relevé, car moi, contrairement aux vrais privilégiés (Chantal Jouanno par exemple), je ne touche pas une paye 6 ou 7 fois supérieure à ce qui est inscrit sur l'arrêté !!!
A cursus scolaire égal, tu toucheras forcément plus dans le privé que dans le public.Mais tu auras l'emploi assuré à part si tu fais une très grosse bêtise.
Quand à la polycompetence et la polyvalence, ces deux mamelles de l'idéologie capitaliste, cela fait des décennies qu'elles existent dans le privé.
Je dis pas que c'est bien, c'est un constat.
La fonction publique devra s'adapter à cette nouvelle donne.Et crois moi, vous avez rien vu....
Pour ma part j'ai déjà commencé à en voir... La différence majeure comme tu le dis c'est qu'on peut pas être viré, mais certains ont beaucoup de mal à gérer cet avantage
Je pense qu'on a suffisamment critiqué les GJ sur ce forum, souvent à juste titre (tout en condamnant à juste titre également les "forces de l'"ordre"" qui se faisaient plaisir en éborgnant des manifestants). Mais franchement les "stylos rouges"...
Et quand on voit leurs 2 premières revendications:
•Dégel immédiat du point d’indice - indexation de notre salaire sur l’inflation !
•Augmenter les salaires à la hauteur de la fonction occupée, rattrapage du pouvoir d’achat perdu et reconnaissance du travail invisible
On saisit tout de suite quelle est leur motivation principale, loin devant les autres.
Et c'est valable pour l'ensemble de la fonction publique, à l'exception peut-être d'une partie de la FPH (personnel soignant)
Sachant que la revendication de l'augmentation du point d'indice (qu'on retrouve en tête de liste dans toute la FP) est ultra-représentative de la collaboration de classe des syndicats.
Et hop, une nouvelle occasion de dénigrer la fonction publique !
Parce que toi, peut-être que tu travailles seulement pour les beaux yeux de ton patron ?
Et sûrement que s'il n'avait pas augmenté ton salaire depuis de nombreuses années, alors que tu fais mieux avec moins de moyens, que s'il te remboursait tes frais de déplacement à un tarif moindre que ce que ça te coûte, que s'il ne te payait pas tes heures supplémentaires, et que s'il te proposait un salaire inférieur aux autres jobs du même niveau, le tout sans prime de précarité, tu le remercierais.
Sûrement qu'il y a des choses à discuter dans les revendications des profs. Mais résumer leur démarche à un truc du style "ce sont des privilégiés qui ne font que se plaindre et ne pensent qu'à l'argent", ça ressemble plus à un matraquage idéologique qui est maintenant bien ancré dans la tête de certains qu'à la réalité.
Franchement change d'administration... Ma solde augmente régulièrement avec l'ancienneté, on a certes moins de moyens, mais aussi moins de boulot, on fait du bénéf avec les frais de déplacement, et je suis payé 86% en bossant 4 jours par semaine. Et quand je fais des heures supp', je prends des récup.
Et comme dans la plupart des administrations, la revendication n°1 et de loin c'est l'augmentation des salaires, essentiellement par l'augmentation du point d'indice, ce qui permet aux directeurs et autres supérieurs hiérarchiques de capter la majorité de toute augmentation éventuelle. Le reste, et notamment la défense du service public, c'est pipo de chez pipo, pour faire style sur les tracts. Vu de l'intérieur c'est juste grotesque...
Je suppose que tu dois être dans la fonction publique d'Etat. Dans la mienne, ce que tu décris est loin d'être le cas : les postes ne sont pas remplacés, ce sont donc les présents qui doivent assumer la surcharge. Perso, je suis seul pour effectuer plus que ce que 2 personnes n'arrivaient pas à faire !!!
Autre exemple : mes frais kilométriques sont remboursés à 0,29 €/km (depuis cette année, avant c'était 0,25 €/km), alors que dans de nombreuses associations ou boîtes privées que je subventionne, on est plus sur du 0,543 €/km.
Quant au changement d'administration, c'est facile à dire. Mais, contrairement à ce que tu sembles penser, il existe des fonctionnaires qui aime leur métier. J'en fais partie, et je n'ai pas envie de changer juste pour une question salariale.
Par contre, si avec mon Bac + 5, je pouvais arrêter d'être payé beaucoup moins bien que dans le privé (surtout maintenant que mes avantages (jour de carence, retraite sur les derniers mois)), je ne m'en plaindrais pas.
Et le seul moyen que j'y arrive, c'est que le point d'indice soit relevé, car moi, contrairement aux vrais privilégiés (Chantal Jouanno par exemple), je ne touche pas une paye 6 ou 7 fois supérieure à ce qui est inscrit sur l'arrêté !!!
Tu peux pas tout avoir non plus... La plupart des fonctionnaires ajd font du boulot de gratte-papier qui n'a aucun intérêt en lui-même. Perso je change régulièrement et j'essaie dans la mesure du possible de récupérer le boulot le plus intéressant du service dans lequel je travaille, mais c'est pas forcément possible. Mais clairement mes priorités ne sont pas les tiennes, et la grande majorité des fonctionnaires placent la rémunération bien avant l'intérêt du travail (suffit de lire les tracts/revendications). Pour ma part c'est avant tout les conditions de travail (80%, congés, récup, horaires variables), ensuite avoir une paie suffisante pour pouvoir me payer tous mes loisirs, et en dernier le boulot que je fais.
Si tu préfères conserver ton travail malgré des contraintes qui me paraissent personnellement rédhibitoires, c'est ton choix, tu ne peux pas en imputer la faute aux autres.
Stp pas de démagogie en citant des pourris comme Jouanno, on sait très bien que c'est pas sur quelques centaines de postes emblématiques à 100.000 € par mois ou plus qu'on va faire de vraies économies.
En toute objectivité l'augmentation (significative et unifiée) du point d'indice représenterait une charge considérable pour le contribuable français. Et va expliquer ça au contribuable de base, notamment à la campagne, qui voit les services publics fermer les uns après les autres...
Pour ma part, l'augmentation doit se faire à charge salariale constante au niveau national. OK pour augmenter le point d'indice, mais comme je l'ai déjà dit, cette augmentation doit être financée par la suppression de tous ces postes de chefs et d'encadrants payés à rien foutre. Jamais je me mobiliserai pour réclamer une augmentation pour des branleurs déjà surpayés.
J'entends ton point de vue, et je peux le comprendre. Mais aujourd'hui, les gens ne retiennent que ton poste initial, à savoir " les fonctionnaires sont des privilégiés et n'ont pas à se plaindre".
Ce que je vais te dire ne va sûrement pas te plaire, mais, en plus de la suppression des postes inutiles, il me semble aussi nécessaire de supprimer les "abus". Par exemple, si tu travailles à 80 %, tu es payé à 80 %, et non à 86 %.
Ah mais c'est pas ce que j'ai dit, relis bien mon post
Ce que je critique c'est que la revendication n°1, loin devant les autres, tous fonctionnaires confondus (encore une fois sauf une partie de la FPH), est purement financière, même pour des délégués syndicaux payés 2.500/3.000 € par mois, et encore pire, pas une distribution de points pour les bas salaires, mais la mesure la plus inégalitaire qui soit, l'augmentation du point d'indice (qui bénéficiera jusqu'aux hauts fonctionnaires de Bercy).
Et je suis d'accord avec toi sur cette question des 80%, c'est justifié si tu fais le même boulot qu'un 100%, mais c'est très rarement le cas. Pareil pour les remboursements forfaitaires de frais, généralement trop élevés en province, particulièrement à Sainté. Mais bon en attendant ce sont des avantages légaux, connus de tous, à chacun d'en profiter ou non, c'est un choix. Comme la prime d'activité.
A cursus scolaire égal, tu toucheras forcément plus dans le privé que dans le public.Mais tu auras l'emploi assuré à part si tu fais une très grosse bêtise.
Quand à la polycompetence et la polyvalence, ces deux mamelles de l'idéologie capitaliste, cela fait des décennies qu'elles existent dans le privé.
Je dis pas que c'est bien, c'est un constat.
La fonction publique devra s'adapter à cette nouvelle donne.Et crois moi, vous avez rien vu....
Ca c'était vrai avant.
Sauf que maintenant, et ça s'est amplifié sous Macron, les avantages des fonctionnaires ont été réduits à peau de chagrin : jour de carence, réforme des retraites, CSG qui ne rapporte pas 1 centime et fera même perdre de l'argent, ...
Donc "l'équilibre" initial entre privé et public n'y est plus. Une revalorisation des fonctionnaires (manière à discuter) pourrait permettre de le rétablir.
Mic-Mic, la seule façon que vous aurez d'être revalorisés c'est d'avoir et de remplir des objectifs.
Votre salaire de base évoluera peu.
A cursus scolaire égal, tu toucheras forcément plus dans le privé que dans le public.Mais tu auras l'emploi assuré à part si tu fais une très grosse bêtise.
Quand à la polycompetence et la polyvalence, ces deux mamelles de l'idéologie capitaliste, cela fait des décennies qu'elles existent dans le privé.
Je dis pas que c'est bien, c'est un constat.
La fonction publique devra s'adapter à cette nouvelle donne.Et crois moi, vous avez rien vu....
Ca c'était vrai avant.
Sauf que maintenant, et ça s'est amplifié sous Macron, les avantages des fonctionnaires ont été réduits à peau de chagrin : jour de carence, réforme des retraites, CSG qui ne rapporte pas 1 centime et fera même perdre de l'argent, ...
Donc "l'équilibre" initial entre privé et public n'y est plus. Une revalorisation des fonctionnaires (manière à discuter) pourrait permettre de le rétablir.
Mic-Mic, la seule façon que vous aurez d'être revalorisés c'est d'avoir et de remplir des objectifs.
Votre salaire de base évoluera peu.
Si tu parles de la fameuse rémunération au mérite (chez nous on y passe au 1er janvier), je te rassure, pas besoin de se fatiguer à analyser les résultats pour la hiérarchie, ça sera comme la notation et les listes d'aptitude (ça aussi une belle enculade): à la tête du client
A cursus scolaire égal, tu toucheras forcément plus dans le privé que dans le public.Mais tu auras l'emploi assuré à part si tu fais une très grosse bêtise.
Quand à la polycompetence et la polyvalence, ces deux mamelles de l'idéologie capitaliste, cela fait des décennies qu'elles existent dans le privé.
Je dis pas que c'est bien, c'est un constat.
La fonction publique devra s'adapter à cette nouvelle donne.Et crois moi, vous avez rien vu....
Ca c'était vrai avant.
Sauf que maintenant, et ça s'est amplifié sous Macron, les avantages des fonctionnaires ont été réduits à peau de chagrin : jour de carence, réforme des retraites, CSG qui ne rapporte pas 1 centime et fera même perdre de l'argent, ...
Donc "l'équilibre" initial entre privé et public n'y est plus. Une revalorisation des fonctionnaires (manière à discuter) pourrait permettre de le rétablir.
Mic-Mic, la seule façon que vous aurez d'être revalorisés c'est d'avoir et de remplir des objectifs.
Votre salaire de base évoluera peu.
Si tu parles de la fameuse rémunération au mérite (chez nous on y passe au 1er janvier), je te rassure, pas besoin de se fatiguer à analyser les résultats pour la hiérarchie, ça sera comme la notation et les listes d'aptitude (ça aussi une belle enculade): à la tête du client
Surtout si, comme moi, tu avais depuis maintenant plus de 3 ans que l'Etat publie les décrets d'application permettant à l'employeur de créer la rémunération au mérite
Ah mais c'est pas ce que j'ai dit, relis bien mon post
Ce que je critique c'est que la revendication n°1, loin devant les autres, tous fonctionnaires confondus (encore une fois sauf une partie de la FPH), est purement financière, même pour des délégués syndicaux payés 2.500/3.000 € par mois, et encore pire, pas une distribution de points pour les bas salaires, mais la mesure la plus inégalitaire qui soit, l'augmentation du point d'indice (qui bénéficiera jusqu'aux hauts fonctionnaires de Bercy).
Et je suis d'accord avec toi sur cette question des 80%, c'est justifié si tu fais le même boulot qu'un 100%, mais c'est très rarement le cas. Pareil pour les remboursements forfaitaires de frais, généralement trop élevés en province, particulièrement à Sainté. Mais bon en attendant ce sont des avantages légaux, connus de tous, à chacun d'en profiter ou non, c'est un choix. Comme la prime d'activité.
Ok, mais si ce n'est pas par une revalorisation du point d'indice, comment les plus bas salaires peuvent obtenir une meilleure rémunération ?
Une prime en fonction des résultats ? Comment tu mesures ça dans la FPH par exemple ? Au nombre de patients traités ?
A cursus scolaire égal, tu toucheras forcément plus dans le privé que dans le public.Mais tu auras l'emploi assuré à part si tu fais une très grosse bêtise.
Quand à la polycompetence et la polyvalence, ces deux mamelles de l'idéologie capitaliste, cela fait des décennies qu'elles existent dans le privé.
Je dis pas que c'est bien, c'est un constat.
La fonction publique devra s'adapter à cette nouvelle donne.Et crois moi, vous avez rien vu....
Ca c'était vrai avant.
Sauf que maintenant, et ça s'est amplifié sous Macron, les avantages des fonctionnaires ont été réduits à peau de chagrin : jour de carence, réforme des retraites, CSG qui ne rapporte pas 1 centime et fera même perdre de l'argent, ...
Donc "l'équilibre" initial entre privé et public n'y est plus. Une revalorisation des fonctionnaires (manière à discuter) pourrait permettre de le rétablir.
Mic-Mic, la seule façon que vous aurez d'être revalorisés c'est d'avoir et de remplir des objectifs.
Votre salaire de base évoluera peu.
Si tu parles de la fameuse rémunération au mérite (chez nous on y passe au 1er janvier), je te rassure, pas besoin de se fatiguer à analyser les résultats pour la hiérarchie, ça sera comme la notation et les listes d'aptitude (ça aussi une belle enculade): à la tête du client
Surtout si, comme moi, tu avais depuis maintenant plus de 3 ans que l'Etat publie les décrets d'application permettant à l'employeur de créer la rémunération au mérite
Ce ne sont pas des objectifs chiffrés ?Pour justement éviter la note à la tête du client ?
A cursus scolaire égal, tu toucheras forcément plus dans le privé que dans le public.Mais tu auras l'emploi assuré à part si tu fais une très grosse bêtise.
Quand à la polycompetence et la polyvalence, ces deux mamelles de l'idéologie capitaliste, cela fait des décennies qu'elles existent dans le privé.
Je dis pas que c'est bien, c'est un constat.
La fonction publique devra s'adapter à cette nouvelle donne.Et crois moi, vous avez rien vu....
Ca c'était vrai avant.
Sauf que maintenant, et ça s'est amplifié sous Macron, les avantages des fonctionnaires ont été réduits à peau de chagrin : jour de carence, réforme des retraites, CSG qui ne rapporte pas 1 centime et fera même perdre de l'argent, ...
Donc "l'équilibre" initial entre privé et public n'y est plus. Une revalorisation des fonctionnaires (manière à discuter) pourrait permettre de le rétablir.
Mic-Mic, la seule façon que vous aurez d'être revalorisés c'est d'avoir et de remplir des objectifs.
Votre salaire de base évoluera peu.
Si tu parles de la fameuse rémunération au mérite (chez nous on y passe au 1er janvier), je te rassure, pas besoin de se fatiguer à analyser les résultats pour la hiérarchie, ça sera comme la notation et les listes d'aptitude (ça aussi une belle enculade): à la tête du client
Je confirme j'ai donné sans regrets d’ailleurs
Il faut allier le pessimisme de l'intelligence à l'optimisme de la volonté :(Gramsci)
A cursus scolaire égal, tu toucheras forcément plus dans le privé que dans le public.Mais tu auras l'emploi assuré à part si tu fais une très grosse bêtise.
Quand à la polycompetence et la polyvalence, ces deux mamelles de l'idéologie capitaliste, cela fait des décennies qu'elles existent dans le privé.
Je dis pas que c'est bien, c'est un constat.
La fonction publique devra s'adapter à cette nouvelle donne.Et crois moi, vous avez rien vu....
Ca c'était vrai avant.
Sauf que maintenant, et ça s'est amplifié sous Macron, les avantages des fonctionnaires ont été réduits à peau de chagrin : jour de carence, réforme des retraites, CSG qui ne rapporte pas 1 centime et fera même perdre de l'argent, ...
Donc "l'équilibre" initial entre privé et public n'y est plus. Une revalorisation des fonctionnaires (manière à discuter) pourrait permettre de le rétablir.
Mic-Mic, la seule façon que vous aurez d'être revalorisés c'est d'avoir et de remplir des objectifs.
Votre salaire de base évoluera peu.
Si tu parles de la fameuse rémunération au mérite (chez nous on y passe au 1er janvier), je te rassure, pas besoin de se fatiguer à analyser les résultats pour la hiérarchie, ça sera comme la notation et les listes d'aptitude (ça aussi une belle enculade): à la tête du client
Surtout si, comme moi, tu avais depuis maintenant plus de 3 ans que l'Etat publie les décrets d'application permettant à l'employeur de créer la rémunération au mérite
Ce ne sont pas des objectifs chiffrés ?Pour justement éviter la note à la tête du client ?
On chiffre quoi le nombre d'étudiants qui ont la moyenne une mention éclaire ma lanterne
Il faut allier le pessimisme de l'intelligence à l'optimisme de la volonté :(Gramsci)
A cursus scolaire égal, tu toucheras forcément plus dans le privé que dans le public.Mais tu auras l'emploi assuré à part si tu fais une très grosse bêtise.
Quand à la polycompetence et la polyvalence, ces deux mamelles de l'idéologie capitaliste, cela fait des décennies qu'elles existent dans le privé.
Je dis pas que c'est bien, c'est un constat.
La fonction publique devra s'adapter à cette nouvelle donne.Et crois moi, vous avez rien vu....
Ca c'était vrai avant.
Sauf que maintenant, et ça s'est amplifié sous Macron, les avantages des fonctionnaires ont été réduits à peau de chagrin : jour de carence, réforme des retraites, CSG qui ne rapporte pas 1 centime et fera même perdre de l'argent, ...
Donc "l'équilibre" initial entre privé et public n'y est plus. Une revalorisation des fonctionnaires (manière à discuter) pourrait permettre de le rétablir.
Mic-Mic, la seule façon que vous aurez d'être revalorisés c'est d'avoir et de remplir des objectifs.
Votre salaire de base évoluera peu.
Si tu parles de la fameuse rémunération au mérite (chez nous on y passe au 1er janvier), je te rassure, pas besoin de se fatiguer à analyser les résultats pour la hiérarchie, ça sera comme la notation et les listes d'aptitude (ça aussi une belle enculade): à la tête du client
Surtout si, comme moi, tu avais depuis maintenant plus de 3 ans que l'Etat publie les décrets d'application permettant à l'employeur de créer la rémunération au mérite
Ce ne sont pas des objectifs chiffrés ?Pour justement éviter la note à la tête du client ?
On chiffre quoi le nombre d'étudiants qui ont la moyenne une mention éclaire ma lanterne
Tu rigoles mais quelque part ça existe déjà avec les pourcentages de réussite au baccalauréat.
Et ceux qui ont des bons pourcentages, enfin dans le privé, voient les parents afflués avec leurs gosses.Ce qui permet des classes supplémentaires, donc des professeurs supplémentaires, des ouvertures de classe.Le cercle vertueux
Ah mais c'est pas ce que j'ai dit, relis bien mon post
Ce que je critique c'est que la revendication n°1, loin devant les autres, tous fonctionnaires confondus (encore une fois sauf une partie de la FPH), est purement financière, même pour des délégués syndicaux payés 2.500/3.000 € par mois, et encore pire, pas une distribution de points pour les bas salaires, mais la mesure la plus inégalitaire qui soit, l'augmentation du point d'indice (qui bénéficiera jusqu'aux hauts fonctionnaires de Bercy).
Et je suis d'accord avec toi sur cette question des 80%, c'est justifié si tu fais le même boulot qu'un 100%, mais c'est très rarement le cas. Pareil pour les remboursements forfaitaires de frais, généralement trop élevés en province, particulièrement à Sainté. Mais bon en attendant ce sont des avantages légaux, connus de tous, à chacun d'en profiter ou non, c'est un choix. Comme la prime d'activité.
Ok, mais si ce n'est pas par une revalorisation du point d'indice, comment les plus bas salaires peuvent obtenir une meilleure rémunération ?
Une prime en fonction des résultats ? Comment tu mesures ça dans la FPH par exemple ? Au nombre de patients traités ?
Encore une fois la revalorisation salariale ne me semble pas être une priorité dans la FP. Mais si revalorisation il doit y avoir ça passe par une refonte totale des grilles indiciaires (3 grades A, B, C, une grille par grade, moins d'échelons, incorporation de la plupart des primes au salaire, et donc au final un premier échelon pour les C nettement au-dessus du SMIC), une simplification et une redéfinition des tâches (arrêter de filer du boulot de B à des C). Et encore une fois tout ça largement financé par la suppression de postes fictifs, chefs de service et autres membres de la direction, payés de 5.000 à 10.000 € par mois simplement pour faire acte de présence. Contrairement aux conneries qui sont racontées dans les medias, l'immense majorité des postes dans cette tranche salariale sont occupés par des guignols sans aucune compétence, et qui dans l'hypothèse d'un départ au privé seraient virés à coups de pied au cul avant même la fin de leur semaine d'essai!
La rémunération au mérite je suis pas totalement opposé, mais à l'heure actuelle et avec la hiérarchie en place c'est totalement inenvisageable.
Ce ne sont pas des objectifs chiffrés ?Pour justement éviter la note à la tête du client ?
On chiffre quoi le nombre d'étudiants qui ont la moyenne une mention éclaire ma lanterne
Tu rigoles mais quelque part ça existe déjà avec les pourcentages de réussite au baccalauréat.
Et ceux qui ont des bons pourcentages, enfin dans le privé, voient les parents afflués avec leurs gosses.Ce qui permet des classes supplémentaires, donc des professeurs supplémentaires, des ouvertures de classe.Le cercle vertueux
Dans plusieurs administrations, tu peux mettre en place des objectifs chiffrés, mais ça mesurera la quantité du travail effectué, pas la qualité. Chez nous l'aspect qualitatif est très compliqué à évaluer...
Ah mais c'est pas ce que j'ai dit, relis bien mon post
Ce que je critique c'est que la revendication n°1, loin devant les autres, tous fonctionnaires confondus (encore une fois sauf une partie de la FPH), est purement financière, même pour des délégués syndicaux payés 2.500/3.000 € par mois, et encore pire, pas une distribution de points pour les bas salaires, mais la mesure la plus inégalitaire qui soit, l'augmentation du point d'indice (qui bénéficiera jusqu'aux hauts fonctionnaires de Bercy).
Et je suis d'accord avec toi sur cette question des 80%, c'est justifié si tu fais le même boulot qu'un 100%, mais c'est très rarement le cas. Pareil pour les remboursements forfaitaires de frais, généralement trop élevés en province, particulièrement à Sainté. Mais bon en attendant ce sont des avantages légaux, connus de tous, à chacun d'en profiter ou non, c'est un choix. Comme la prime d'activité.
Ok, mais si ce n'est pas par une revalorisation du point d'indice, comment les plus bas salaires peuvent obtenir une meilleure rémunération ?
Une prime en fonction des résultats ? Comment tu mesures ça dans la FPH par exemple ? Au nombre de patients traités ?
Encore une fois la revalorisation salariale ne me semble pas être une priorité dans la FP. Mais si revalorisation il doit y avoir ça passe par une refonte totale des grilles indiciaires (3 grades A, B, C, une grille par grade, moins d'échelons, incorporation de la plupart des primes au salaire, et donc au final un premier échelon pour les C nettement au-dessus du SMIC), une simplification et une redéfinition des tâches (arrêter de filer du boulot de B à des C). Et encore une fois tout ça largement financé par la suppression de postes fictifs, chefs de service et autres membres de la direction, payés de 5.000 à 10.000 € par mois simplement pour faire acte de présence. Contrairement aux conneries qui sont racontées dans les medias, l'immense majorité des postes dans cette tranche salariale sont occupés par des guignols sans aucune compétence, et qui dans l'hypothèse d'un départ au privé seraient virés à coups de pied au cul avant même la fin de leur semaine d'essai!
La rémunération au mérite je suis pas totalement opposé, mais à l'heure actuelle et avec la hiérarchie en place c'est totalement inenvisageable.
Ah mais c'est pas ce que j'ai dit, relis bien mon post
Ce que je critique c'est que la revendication n°1, loin devant les autres, tous fonctionnaires confondus (encore une fois sauf une partie de la FPH), est purement financière, même pour des délégués syndicaux payés 2.500/3.000 € par mois, et encore pire, pas une distribution de points pour les bas salaires, mais la mesure la plus inégalitaire qui soit, l'augmentation du point d'indice (qui bénéficiera jusqu'aux hauts fonctionnaires de Bercy).
Et je suis d'accord avec toi sur cette question des 80%, c'est justifié si tu fais le même boulot qu'un 100%, mais c'est très rarement le cas. Pareil pour les remboursements forfaitaires de frais, généralement trop élevés en province, particulièrement à Sainté. Mais bon en attendant ce sont des avantages légaux, connus de tous, à chacun d'en profiter ou non, c'est un choix. Comme la prime d'activité.
Ok, mais si ce n'est pas par une revalorisation du point d'indice, comment les plus bas salaires peuvent obtenir une meilleure rémunération ?
Une prime en fonction des résultats ? Comment tu mesures ça dans la FPH par exemple ? Au nombre de patients traités ?
Encore une fois la revalorisation salariale ne me semble pas être une priorité dans la FP. Mais si revalorisation il doit y avoir ça passe par une refonte totale des grilles indiciaires (3 grades A, B, C, une grille par grade, moins d'échelons, incorporation de la plupart des primes au salaire, et donc au final un premier échelon pour les C nettement au-dessus du SMIC), une simplification et une redéfinition des tâches (arrêter de filer du boulot de B à des C). Et encore une fois tout ça largement financé par la suppression de postes fictifs, chefs de service et autres membres de la direction, payés de 5.000 à 10.000 € par mois simplement pour faire acte de présence. Contrairement aux conneries qui sont racontées dans les medias, l'immense majorité des postes dans cette tranche salariale sont occupés par des guignols sans aucune compétence, et qui dans l'hypothèse d'un départ au privé seraient virés à coups de pied au cul avant même la fin de leur semaine d'essai!
La rémunération au mérite je suis pas totalement opposé, mais à l'heure actuelle et avec la hiérarchie en place c'est totalement inenvisageable.
Pardon, mais quand des catégories C touchent moins que le SMIC ou que des BAC + 5 sont à 1600 € bruts par mois, la revalorisation me semble nécessaire.
Ah mais c'est pas ce que j'ai dit, relis bien mon post
Ce que je critique c'est que la revendication n°1, loin devant les autres, tous fonctionnaires confondus (encore une fois sauf une partie de la FPH), est purement financière, même pour des délégués syndicaux payés 2.500/3.000 € par mois, et encore pire, pas une distribution de points pour les bas salaires, mais la mesure la plus inégalitaire qui soit, l'augmentation du point d'indice (qui bénéficiera jusqu'aux hauts fonctionnaires de Bercy).
Et je suis d'accord avec toi sur cette question des 80%, c'est justifié si tu fais le même boulot qu'un 100%, mais c'est très rarement le cas. Pareil pour les remboursements forfaitaires de frais, généralement trop élevés en province, particulièrement à Sainté. Mais bon en attendant ce sont des avantages légaux, connus de tous, à chacun d'en profiter ou non, c'est un choix. Comme la prime d'activité.
Ok, mais si ce n'est pas par une revalorisation du point d'indice, comment les plus bas salaires peuvent obtenir une meilleure rémunération ?
Une prime en fonction des résultats ? Comment tu mesures ça dans la FPH par exemple ? Au nombre de patients traités ?
Encore une fois la revalorisation salariale ne me semble pas être une priorité dans la FP. Mais si revalorisation il doit y avoir ça passe par une refonte totale des grilles indiciaires (3 grades A, B, C, une grille par grade, moins d'échelons, incorporation de la plupart des primes au salaire, et donc au final un premier échelon pour les C nettement au-dessus du SMIC), une simplification et une redéfinition des tâches (arrêter de filer du boulot de B à des C). Et encore une fois tout ça largement financé par la suppression de postes fictifs, chefs de service et autres membres de la direction, payés de 5.000 à 10.000 € par mois simplement pour faire acte de présence. Contrairement aux conneries qui sont racontées dans les medias, l'immense majorité des postes dans cette tranche salariale sont occupés par des guignols sans aucune compétence, et qui dans l'hypothèse d'un départ au privé seraient virés à coups de pied au cul avant même la fin de leur semaine d'essai!
La rémunération au mérite je suis pas totalement opposé, mais à l'heure actuelle et avec la hiérarchie en place c'est totalement inenvisageable.
Pardon, mais quand des catégories C touchent moins que le SMIC ou que des BAC + 5 sont à 1600 € bruts par mois, la revalorisation me semble nécessaire.
Ya des fonctionnaires qui touchent moins que le SMIC? Pas chez nous en tout cas... (à part les services civiques!)
Last edited by franck42 on 08 Sep 2019, 18:52, edited 1 time in total.
Et encore une fois tout ça largement financé par la suppression de postes fictifs, chefs de service et autres membres de la direction, payés de 5.000 à 10.000 € par mois simplement pour faire acte de présence. Contrairement aux conneries qui sont racontées dans les medias, l'immense majorité des postes dans cette tranche salariale sont occupés par des guignols sans aucune compétence, et qui dans l'hypothèse d'un départ au privé seraient virés à coups de pied au cul avant même la fin de leur semaine d'essai!
tu pointes le mal récurrent de la FP: le clientelisme et favoritisme à papa. Car déjà que la FP n'est pas attractive par les salaires ou le boulot (selon les cas) qui entraine un nivellement par le bas (les meilleurs partent dans le privé) , les politiques se servent de la FP (et encore plus de la FPT) d'un mirroir aux alouettes pour "fidéliser" l'électeur...quitte à le payer à rien/mal faire.
"Il faut regarder le Ciel mais la réponse se trouve à Terre" Moi
"Le politique c'est pour les pantins" E-Corp CEO - Mr Robot (S2)
Et encore une fois tout ça largement financé par la suppression de postes fictifs, chefs de service et autres membres de la direction, payés de 5.000 à 10.000 € par mois simplement pour faire acte de présence. Contrairement aux conneries qui sont racontées dans les medias, l'immense majorité des postes dans cette tranche salariale sont occupés par des guignols sans aucune compétence, et qui dans l'hypothèse d'un départ au privé seraient virés à coups de pied au cul avant même la fin de leur semaine d'essai!
tu pointes le mal récurrent de la FP: le clientelisme et favoritisme à papa. Car déjà que la FP n'est pas attractive par les salaires ou le boulot (selon les cas) qui entraine un nivellement par le bas (les meilleurs partent dans le privé) , les politiques se servent de la FP (et encore plus de la FPT) d'un mirroir aux alouettes pour "fidéliser" l'électeur...quitte à le payer à rien/mal faire.
Oui là ce que tu dénonces c'est plus dans la FPT, au niveau municipal.
Ah mais c'est pas ce que j'ai dit, relis bien mon post
Ce que je critique c'est que la revendication n°1, loin devant les autres, tous fonctionnaires confondus (encore une fois sauf une partie de la FPH), est purement financière, même pour des délégués syndicaux payés 2.500/3.000 € par mois, et encore pire, pas une distribution de points pour les bas salaires, mais la mesure la plus inégalitaire qui soit, l'augmentation du point d'indice (qui bénéficiera jusqu'aux hauts fonctionnaires de Bercy).
Et je suis d'accord avec toi sur cette question des 80%, c'est justifié si tu fais le même boulot qu'un 100%, mais c'est très rarement le cas. Pareil pour les remboursements forfaitaires de frais, généralement trop élevés en province, particulièrement à Sainté. Mais bon en attendant ce sont des avantages légaux, connus de tous, à chacun d'en profiter ou non, c'est un choix. Comme la prime d'activité.
Ok, mais si ce n'est pas par une revalorisation du point d'indice, comment les plus bas salaires peuvent obtenir une meilleure rémunération ?
Une prime en fonction des résultats ? Comment tu mesures ça dans la FPH par exemple ? Au nombre de patients traités ?
Encore une fois la revalorisation salariale ne me semble pas être une priorité dans la FP. Mais si revalorisation il doit y avoir ça passe par une refonte totale des grilles indiciaires (3 grades A, B, C, une grille par grade, moins d'échelons, incorporation de la plupart des primes au salaire, et donc au final un premier échelon pour les C nettement au-dessus du SMIC), une simplification et une redéfinition des tâches (arrêter de filer du boulot de B à des C). Et encore une fois tout ça largement financé par la suppression de postes fictifs, chefs de service et autres membres de la direction, payés de 5.000 à 10.000 € par mois simplement pour faire acte de présence. Contrairement aux conneries qui sont racontées dans les medias, l'immense majorité des postes dans cette tranche salariale sont occupés par des guignols sans aucune compétence, et qui dans l'hypothèse d'un départ au privé seraient virés à coups de pied au cul avant même la fin de leur semaine d'essai!
La rémunération au mérite je suis pas totalement opposé, mais à l'heure actuelle et avec la hiérarchie en place c'est totalement inenvisageable.
Pardon, mais quand des catégories C touchent moins que le SMIC ou que des BAC + 5 sont à 1600 € bruts par mois, la revalorisation me semble nécessaire.
Ya des fonctionnaires qui touchent moins que le SMIC? Pas chez nous en tout cas... (à part les services civiques!)
Je te confirme. Au final ils ont bien la même somme que le SMIC, mais grâce à des systèmes qui permettent de compenser. Parce que s'il y avait seulement la grille de la FP, les salaires seraient inférieurs au SMIC !!!
le racisme existe dans tous les sens mais n est perçu que dans qu un
c'est logique, c'est généralement la minorité qui est victime de discrimination, donc en Europe les non Européens. Mais dans un pays d'Afrique Subsaharienne ce seraient les non noirs, etc...Même si les blancs ont conceptualisé le racisme, c'est quelque chose d’inhérent à tout groupe humain en situation de domination. Car il faut bien justifier l'injustifiable quand toutes les autres voies ont été épuisées (religion, classe sociale..)
Un docu qui explique bien la théorisation du racisme: https://boutique.arte.tv/detail/les_rou ... _esclavage
ps: je déplace car c'est HS dans le foot
"Il faut regarder le Ciel mais la réponse se trouve à Terre" Moi
"Le politique c'est pour les pantins" E-Corp CEO - Mr Robot (S2)
Je te confirme. Au final ils ont bien la même somme que le SMIC, mais grâce à des systèmes qui permettent de compenser. Parce que s'il y avait seulement la grille de la FP, les salaires seraient inférieurs au SMIC !!!
On se demande bien ce que les syndicats foutaient pour avoir accepté ce genre d'accord ! L'Etat est bien l'un des pires employeurs du pays.
"Il faut regarder le Ciel mais la réponse se trouve à Terre" Moi
"Le politique c'est pour les pantins" E-Corp CEO - Mr Robot (S2)
Ah mais c'est pas ce que j'ai dit, relis bien mon post
Ce que je critique c'est que la revendication n°1, loin devant les autres, tous fonctionnaires confondus (encore une fois sauf une partie de la FPH), est purement financière, même pour des délégués syndicaux payés 2.500/3.000 € par mois, et encore pire, pas une distribution de points pour les bas salaires, mais la mesure la plus inégalitaire qui soit, l'augmentation du point d'indice (qui bénéficiera jusqu'aux hauts fonctionnaires de Bercy).
Et je suis d'accord avec toi sur cette question des 80%, c'est justifié si tu fais le même boulot qu'un 100%, mais c'est très rarement le cas. Pareil pour les remboursements forfaitaires de frais, généralement trop élevés en province, particulièrement à Sainté. Mais bon en attendant ce sont des avantages légaux, connus de tous, à chacun d'en profiter ou non, c'est un choix. Comme la prime d'activité.
Ok, mais si ce n'est pas par une revalorisation du point d'indice, comment les plus bas salaires peuvent obtenir une meilleure rémunération ?
Une prime en fonction des résultats ? Comment tu mesures ça dans la FPH par exemple ? Au nombre de patients traités ?
Encore une fois la revalorisation salariale ne me semble pas être une priorité dans la FP. Mais si revalorisation il doit y avoir ça passe par une refonte totale des grilles indiciaires (3 grades A, B, C, une grille par grade, moins d'échelons, incorporation de la plupart des primes au salaire, et donc au final un premier échelon pour les C nettement au-dessus du SMIC), une simplification et une redéfinition des tâches (arrêter de filer du boulot de B à des C). Et encore une fois tout ça largement financé par la suppression de postes fictifs, chefs de service et autres membres de la direction, payés de 5.000 à 10.000 € par mois simplement pour faire acte de présence. Contrairement aux conneries qui sont racontées dans les medias, l'immense majorité des postes dans cette tranche salariale sont occupés par des guignols sans aucune compétence, et qui dans l'hypothèse d'un départ au privé seraient virés à coups de pied au cul avant même la fin de leur semaine d'essai!
La rémunération au mérite je suis pas totalement opposé, mais à l'heure actuelle et avec la hiérarchie en place c'est totalement inenvisageable.
Pardon, mais quand des catégories C touchent moins que le SMIC ou que des BAC + 5 sont à 1600 € bruts par mois, la revalorisation me semble nécessaire.
Ya des fonctionnaires qui touchent moins que le SMIC? Pas chez nous en tout cas... (à part les services civiques!)
Je te confirme. Au final ils ont bien la même somme que le SMIC, mais grâce à des systèmes qui permettent de compenser. Parce que s'il y avait seulement la grille de la FP, les salaires seraient inférieurs au SMIC !!!
Ah oui là je comprends mieux. Ca nous est arrivé aussi il y a une quinzaine d'années, depuis il y a eu 2 revalorisations de grilles, donc ceux qui sont au 1er échelon ont un peu de marge sur le SMIC.
)
La différence majeure comme tu le dis c'est qu'on peut pas être viré, mais certains ont beaucoup de mal à gérer cet avantage 
La femme de ma vie 
