^^ ASSE - Allez les Verts ^^
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M'en fou ils me trouveront pas sur le Chambonnet 1 vu qu'on joue sur le 2. Puis un flic, c'est idiot, ca cherche pas :lol:Vertdur wrote:C'est du Yannick tout craché.
Ca va faire comme Wiltord. La police va venir un lundi soir sur le Chambonnet 1 de l'Etivallière avec les bracelets direction le 99 Cours Fauriel.
S'en foutent les PC², ils ont Danish comme goal aussi
Ha ben tout d'suite c'est différentYannïlssôn wrote:J'ai dis au black ? Ah mince alors, je voulais dire pour donner un coup de mainKarras - n°15 wrote:Moyen discret d'en parler sur un forum franchement ... Surtout que s'il y a un soucis les admin' prennent ...
Non ? :???:
Non!!!!!!! :shock: :shock: Ils ne vont pas gagné beaucoup de matchesVertdur wrote: S'en foutent les PC², ils ont Danish comme goal aussi
Oh c'est gratuit càRudy wrote:Non!!!!!!! :shock: :shock: Ils ne vont pas gagné beaucoup de matchesVertdur wrote: S'en foutent les PC², ils ont Danish comme goal aussi
Mais tellement vrai... :lol:Danish le Survivant wrote:Oh c'est gratuit càRudy wrote:Non!!!!!!! :shock: :shock: Ils ne vont pas gagné beaucoup de matchesVertdur wrote: S'en foutent les PC², ils ont Danish comme goal aussi
:idea1: Au fait ! ... Qu'est ce qu'un demi-flic ?Yannïlssôn wrote:M'en fou ils me trouveront pas sur le Chambonnet 1 vu qu'on joue sur le 2. Puis un flic, c'est idiot, ca cherche pas :lol:Vertdur wrote:C'est du Yannick tout craché.
Ca va faire comme Wiltord. La police va venir un lundi soir sur le Chambonnet 1 de l'Etivallière avec les bracelets direction le 99 Cours Fauriel.
S'en foutent les PC², ils ont Danish comme goal aussi
Non!Vertdur wrote:La moitié d'un con selon Coluche, c'est un truc dans le genre non ?
Ah oui je crois que c'est ça :lol:Kicjpsson wrote:Un gars qui sait ni lire ?
:lol: :lol: :lol:Vertdur wrote:Ah oui je crois que c'est ça :lol:Kicjpsson wrote:Un gars qui sait ni lire ?
Si tu veux une réponse fiable sur les aspects du droit du travail, le mieux reste d'interroger la Direction du Travail.punky wrote:J'ai besoin de votre aide : mon CDD vient de se terminer et mon employeur vient de me proposer un nouveau contrat de 26H par semaine sur 24 mois (je ne suis pas éligible au Contrat d'avenir, c'est donc un CDD tout à fait classique). Le job proposé est payé une misère, mais reste vraiment intéressant et en terme d'expérience professionnelle, une vraie opportunité. Mais, j'ai malgré tout un peu peur de m'engager sur un 26H. En terme de cotisations, comment ça marche ? (En gros, vais-je devoir cotiser plus longtemps pour ma retraite ?). Ai-je, comme c'est le cas pour un CDI, un préavis de trois mois à poser si j'ai envie d'aller voir ailleurs ? J'ai entendu dire que l'on pouvait quitter son poste, du jour au lendemain, si on trouvait un CDD temps plein de plus de 6 mois ou un CDI. Ca me questionne fortement car bien évident, je ne compte pas rester très longtemps (en tout cas, pas 24 mois). Merci d'avance pour vos réponses.
Un jeune diplômé, un peu dégoûté par ces patrons qui tentent de l'exploiter... :sad: :sad:
On ne demande qu'une chose : c'est bosser. Et au lieu de ça, alors que l'on a en poche une pléthore de diplôme et d'expériences / stages, voilà que l'on nous propose qu'un tout petit 26H.guinnesstime wrote:Si tu veux une réponse fiable sur les aspects du droit du travail, le mieux reste d'interroger la Direction du Travail.punky wrote:J'ai besoin de votre aide : mon CDD vient de se terminer et mon employeur vient de me proposer un nouveau contrat de 26H par semaine sur 24 mois (je ne suis pas éligible au Contrat d'avenir, c'est donc un CDD tout à fait classique). Le job proposé est payé une misère, mais reste vraiment intéressant et en terme d'expérience professionnelle, une vraie opportunité. Mais, j'ai malgré tout un peu peur de m'engager sur un 26H. En terme de cotisations, comment ça marche ? (En gros, vais-je devoir cotiser plus longtemps pour ma retraite ?). Ai-je, comme c'est le cas pour un CDI, un préavis de trois mois à poser si j'ai envie d'aller voir ailleurs ? J'ai entendu dire que l'on pouvait quitter son poste, du jour au lendemain, si on trouvait un CDD temps plein de plus de 6 mois ou un CDI. Ca me questionne fortement car bien évident, je ne compte pas rester très longtemps (en tout cas, pas 24 mois). Merci d'avance pour vos réponses.
Un jeune diplômé, un peu dégoûté par ces patrons qui tentent de l'exploiter... :sad: :sad:
Sinon t'es en plein dans la logique Sarkozienne : "travailler moins pour gagner moins" :oops:
ps : pour la retraite, c'est Clerc, il faudra cotiser plus ... mais d'ici là beaucoup d'eau aura couler sous les ponts et le système aura peut être bien changé.
J'appellerai demain la Direction du Travail car je crois qu'il existe une possibilité de surcotisations (on cotise sur la base d'un temps plein alors que l'on bosse à temps partiel). Encore moins de sous à la fin du mois mais bon... C'est également ce que les quelques courageux profs de droit, qui m'ont eu comme élève, me conseillaient à longueur de temps. Ca semble évident qu'on se dirige de plus en plus vers des "compléments de retraite", financées grâce à des cotisations dans des structures privées, voire des placements financiers lucratifs (immobilier).Vertdur wrote:Punky, vu ton âge, il est indispensable que tu côtises toi-même et que tu fasses ta retraite à part.
Quand j'ai voulu monter ma boîte y'a qq mois, j'ai suivi une très longue formation et l'un de nos intervenants, spécialiste là-dedans parlait pour les jeunes (-de 20 ans de boîte) en ces termes : "Pour vous, aucun doute possible, faites votre propre retraite !"
Si c'est un CDD mais plutot sous forme de CAE ( contrat d'aide à l'embauche) tu peux partir de jour au lendemain il me semble bienpunky wrote:J'ai besoin de votre aide : mon CDD vient de se terminer et mon employeur vient de me proposer un nouveau contrat de 26H par semaine sur 24 mois (je ne suis pas éligible au Contrat d'avenir, c'est donc un CDD tout à fait classique). Le job proposé est payé une misère, mais reste vraiment intéressant et en terme d'expérience professionnelle, une vraie opportunité. Mais, j'ai malgré tout un peu peur de m'engager sur un 26H. En terme de cotisations, comment ça marche ? (En gros, vais-je devoir cotiser plus longtemps pour ma retraite ?). Ai-je, comme c'est le cas pour un CDI, un préavis de trois mois à poser si j'ai envie d'aller voir ailleurs ? J'ai entendu dire que l'on pouvait quitter son poste, du jour au lendemain, si on trouvait un CDD temps plein de plus de 6 mois ou un CDI. Ca me questionne fortement car bien évident, je ne compte pas rester très longtemps (en tout cas, pas 24 mois). Merci d'avance pour vos réponses.
Un jeune diplômé, un peu dégoûté par ces patrons qui tentent de l'exploiter... :sad: :sad:
Salut Yannick.Yannïlssôn wrote:Si c'est un CDD mais plutot sous forme de CAE ( contrat d'aide à l'embauche) tu peux partir de jour au lendemain il me semble bienpunky wrote:J'ai besoin de votre aide : mon CDD vient de se terminer et mon employeur vient de me proposer un nouveau contrat de 26H par semaine sur 24 mois (je ne suis pas éligible au Contrat d'avenir, c'est donc un CDD tout à fait classique). Le job proposé est payé une misère, mais reste vraiment intéressant et en terme d'expérience professionnelle, une vraie opportunité. Mais, j'ai malgré tout un peu peur de m'engager sur un 26H. En terme de cotisations, comment ça marche ? (En gros, vais-je devoir cotiser plus longtemps pour ma retraite ?). Ai-je, comme c'est le cas pour un CDI, un préavis de trois mois à poser si j'ai envie d'aller voir ailleurs ? J'ai entendu dire que l'on pouvait quitter son poste, du jour au lendemain, si on trouvait un CDD temps plein de plus de 6 mois ou un CDI. Ca me questionne fortement car bien évident, je ne compte pas rester très longtemps (en tout cas, pas 24 mois). Merci d'avance pour vos réponses.
Un jeune diplômé, un peu dégoûté par ces patrons qui tentent de l'exploiter... :sad: :sad:
Je ne suis pas éligible au CAE. Ca sera simplement un CDD classique et à temps partiel.Il me semble que tu peux quitter un CDD en cours pour prendre un CDI. En vérifiant sur le net, j'ai d'ailleurs trouvé ça :Punky wrote:Salut Yannick.Yannïlssôn wrote:Si c'est un CDD mais plutot sous forme de CAE ( contrat d'aide à l'embauche) tu peux partir de jour au lendemain il me semble bienpunky wrote:J'ai besoin de votre aide : mon CDD vient de se terminer et mon employeur vient de me proposer un nouveau contrat de 26H par semaine sur 24 mois (je ne suis pas éligible au Contrat d'avenir, c'est donc un CDD tout à fait classique). Le job proposé est payé une misère, mais reste vraiment intéressant et en terme d'expérience professionnelle, une vraie opportunité. Mais, j'ai malgré tout un peu peur de m'engager sur un 26H. En terme de cotisations, comment ça marche ? (En gros, vais-je devoir cotiser plus longtemps pour ma retraite ?). Ai-je, comme c'est le cas pour un CDI, un préavis de trois mois à poser si j'ai envie d'aller voir ailleurs ? J'ai entendu dire que l'on pouvait quitter son poste, du jour au lendemain, si on trouvait un CDD temps plein de plus de 6 mois ou un CDI. Ca me questionne fortement car bien évident, je ne compte pas rester très longtemps (en tout cas, pas 24 mois). Merci d'avance pour vos réponses.
Un jeune diplômé, un peu dégoûté par ces patrons qui tentent de l'exploiter... :sad: :sad:
http://www.leparticulier.fr/vdq/retrait ... _fiche=213La cessation prématurée du contrat à durée déterminée n'est possible que dans les cas suivants :
- en cas d'accord écrit entre le salarié et l’employeur,
- en cas de faute grave du salarié ou de l’employeur,
- en cas de force majeure (incendie, inondation),
- en cas d'embauche du salarié en CDI soit dans l'entreprise elle même, soit dans une autre entreprise. En effet, le salarié en contrat à durée déterminée peut rompre son contrat avant terme s'il justifie d'une embauche à durée indéterminée. Sauf accord avec l'employeur, le préavis est d'un jour par semaine, dans la limite maximale de deux semaines.
Pour résumer :Les périodes de travail postérieures au 1er janvier 1972 permettent de valider au maximum 4 trimestres par année civile. Pour valider un trimestre, il faut avoir cotisé au cours de l'année civile sur un salaire correspondant à 200 fois le SMIC horaire brut (apprécié au 1er janvier).
Merci pour tous ces renseignements Matrick.Matrick wrote:Salut Punky
http://www.leparticulier.fr/vdq/vieprof ... _fiche=187http://www.leparticulier.fr/vdq/retrait ... _fiche=213La cessation prématurée du contrat à durée déterminée n'est possible que dans les cas suivants :
- en cas d'accord écrit entre le salarié et l’employeur,
- en cas de faute grave du salarié ou de l’employeur,
- en cas de force majeure (incendie, inondation),
- en cas d'embauche du salarié en CDI soit dans l'entreprise elle même, soit dans une autre entreprise. En effet, le salarié en contrat à durée déterminée peut rompre son contrat avant terme s'il justifie d'une embauche à durée indéterminée. Sauf accord avec l'employeur, le préavis est d'un jour par semaine, dans la limite maximale de deux semaines.Pour résumer :Les périodes de travail postérieures au 1er janvier 1972 permettent de valider au maximum 4 trimestres par année civile. Pour valider un trimestre, il faut avoir cotisé au cours de l'année civile sur un salaire correspondant à 200 fois le SMIC horaire brut (apprécié au 1er janvier).
- un trimestre compte pour la retraite dès lors que tu as bossé au moins 200 heures dans le trimestre, donc avec un CDD de 26h, ça ne te posera pas de problèmes, tu les auras en 7 semaines et demi.
- tu peux te barrer pour un CDI, mais pas du jour au lendemain.
Bon courage